三峽科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“三峽科技”）成立于2020年7月，注冊(cè)資本60億人民幣，是中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)有限公司的二級(jí)公司，定位于打造服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略的核心科技企業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批復(fù)同意，三峽科技于2020年12月正式成為“科改示范行動(dòng)”實(shí)施主體，將全面實(shí)施符合科技型企業(yè)特點(diǎn)的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制、核心骨干員工強(qiáng)制跟投制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制等，激發(fā)創(chuàng)新活力，努力成為國(guó)有科技型企業(yè)市場(chǎng)化改革的成功典范。
三峽長(zhǎng)電大數(shù)據(jù)科技（宜昌）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大數(shù)據(jù)公司”）是三峽集團(tuán)提升集團(tuán)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化水平，踐行央企社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，配合湖北省建立數(shù)字產(chǎn)業(yè)生態(tài)而成立的公司。大數(shù)據(jù)公司下設(shè)三峽東岳廟數(shù)據(jù)中心，是集團(tuán)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性項(xiàng)目，是三峽集團(tuán)依托綠色電力資源，加快拓展數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，布局云計(jì)算與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，打造自主可控的“長(zhǎng)江云”平臺(tái)，全面支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)外賦能能源、水利、環(huán)保等提供產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)業(yè)務(wù)的新平臺(tái)。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)以“揭榜掛帥”形式面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理崗位1名、副總經(jīng)理崗位1-2名，工作地點(diǎn)為湖北省宜昌，相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及任職資格
（一）三峽長(zhǎng)電大數(shù)據(jù)科技（宜昌）有限公司總經(jīng)理1人
1.崗位職責(zé)
落實(shí)IDC業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施大數(shù)據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，主要包括：
（1）主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；
（2）負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，完成上級(jí)單位下達(dá)的各類任務(wù)；
（3）組織開(kāi)展公司管理體系建設(shè)，積極推進(jìn)各項(xiàng)改革，完善公司治理及公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，全面提高公司管理水平；
（4）依規(guī)、依紀(jì)、依法組織開(kāi)展公司內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)及監(jiān)督管理等工作；
（5）履行三峽科技和公司章程賦予的其他權(quán)責(zé)。
2.資格條件
符合以下基本條件者均可報(bào)名：
（1）具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線；具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
（2）認(rèn)同“科改示范行動(dòng)”改革，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗和開(kāi)拓進(jìn)取精神強(qiáng)；風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)好，能有效控制各類風(fēng)險(xiǎn)。
（3）年齡在50歲以下（1974年3月以后出生），身體健康、年富力強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（4）本科及以上學(xué)歷。
（5）中共黨員。
（6）同等條件下，有數(shù)字化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.其它
該崗位參照職業(yè)經(jīng)理人管理，有明確的任務(wù)榜單，承諾接受公司制定的任務(wù)榜單方可參加面試。考慮涉及商業(yè)信息，公司人力資源部門將在面試前為進(jìn)面人員一對(duì)一發(fā)送相關(guān)材料。
（二）三峽長(zhǎng)電大數(shù)據(jù)科技（宜昌）有限公司副總經(jīng)理1-2人
1.崗位職責(zé)
主要包括：
（1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施并向總經(jīng)理報(bào)告；
（2）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分工，負(fù)責(zé)組織落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；
（3）指導(dǎo)督促分管部門達(dá)成經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)，指導(dǎo)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)工作。；
（4）完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
2.資格條件
符合以下基本條件者均可報(bào)名：
（1）具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線；具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
（2）認(rèn)同“科改示范行動(dòng)”改革，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗和開(kāi)拓進(jìn)取精神強(qiáng)；風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)好，能有效控制各類風(fēng)險(xiǎn)。
（3）年齡在50歲以下（1974年3月以后出生），身體健康、年富力強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（4）本科及以上學(xué)歷。
（5）中共黨員優(yōu)先。
（6）熟悉數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先。
3.其它
該崗位參照職業(yè)經(jīng)理人管理，有明確的任務(wù)榜單，承諾接受公司制定的任務(wù)榜單方可參加面試。考慮涉及商業(yè)信息，公司人力資源部門將在面試前為進(jìn)面人員一對(duì)一發(fā)送相關(guān)材料。
二、“榜單”任務(wù)
公司將與“揭榜掛帥”成功的同志簽訂榜單考核任務(wù)書，開(kāi)展過(guò)程監(jiān)控、試用期考核（2024年）、任期考核（2024-2026年）。按照強(qiáng)激勵(lì)硬約束的原則，對(duì)全部或超額完成榜單任務(wù)的，給予足夠的薪酬及人才激勵(lì)，對(duì)考核未達(dá)要求或重點(diǎn)工作任務(wù)推進(jìn)不利，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；按市場(chǎng)化改革“能上能下”的原則，因考核被解聘的人員按“揭榜掛帥”前職級(jí)重新上崗。
（一）大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理“榜單”
序號(hào) |
2024-2026工作任務(wù) |
完成標(biāo)志 |
1 |
利潤(rùn)總額 |
2026年底目標(biāo)值：835萬(wàn)元 |
2 |
專項(xiàng)工作 |
截至2026年底，東岳廟大數(shù)據(jù)中心上架率不低于90% |
3 |
安全生產(chǎn) |
不發(fā)生人員傷亡事故，不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上的生產(chǎn)安全責(zé)任事故，不發(fā)生社會(huì)影響大、影響集團(tuán)公司聲譽(yù)的安全事件和自然災(zāi)害處置不力事件 |
4 |
合規(guī)經(jīng)營(yíng) |
依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不發(fā)生經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事件 |
5 |
加分項(xiàng) |
利潤(rùn)總額指標(biāo)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，在目標(biāo)值和挑戰(zhàn)值之間線性插值賦分，最高加20分。 |
（二）大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理“榜單”
實(shí)行任期制和契約化管理，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值由總經(jīng)理確定，聘任后簽訂榜單考核任務(wù)書。
三、部分管理及激勵(lì)政策
（一）大數(shù)據(jù)公司享有獨(dú)立的選人用人權(quán)，工資總額在三峽科技內(nèi)部實(shí)行單列管理。
（二）大數(shù)據(jù)公司經(jīng)理層成員由三峽科技管理，根據(jù)三峽科技《“揭榜掛帥”實(shí)施管理暫行規(guī)定》，“揭榜掛帥”堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，不設(shè)職級(jí)，實(shí)行任期制和契約化管理。經(jīng)理層成員任期考核優(yōu)秀并具備職級(jí)晉升條件的，后續(xù)可在通過(guò)考核后明確職級(jí)。
（三）公司為“揭榜掛帥”提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，具體可咨詢?nèi)龒{科技人力資源部，聯(lián)系人：朱經(jīng)理（010-57082415）。
四、招聘程序及工作安排
本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，本次專業(yè)成熟人才社會(huì)招聘按照資格審查、面試、組織考察（背景調(diào)查）、決定聘（錄）用等主要程序，招聘流程安排如下：
（一）直接點(diǎn)擊文末“PC端網(wǎng)申”鏈接進(jìn)行報(bào)名，每人最多填報(bào)1個(gè)崗位。本次公開(kāi)招聘同時(shí)面向三峽集團(tuán)內(nèi)部及外部，同等條件下，有集團(tuán)內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；本次招聘不設(shè)截止時(shí)間，長(zhǎng)期有效。
（二）面試環(huán)節(jié)：第一批面試預(yù)計(jì)5月上旬。
五、聯(lián)系方式
真誠(chéng)歡迎有志投身于三峽科技的專業(yè)成熟人才來(lái)電咨詢，期待你的加入！
聯(lián)系電話：010-57082416。
PC端網(wǎng)申：
三峽科技有限責(zé)任公司
2024年4月17日
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